Analista de Recursos Humanos - e Departamento Pessoal

EMPRESA - HIDRARA

Precisamos de um profissional que desempenhe uma função híbrida, combinando tarefas típicas de Recursos Humanos (RH) com aquelas do Departamento Pessoal (DP).

Abaixo listamos as principais responsabilidades, funções, competências e qualificações necessárias para essa posição:

1. Recrutamento e Seleção

• Identificar necessidades de pessoal junto aos gestores de cada área.
• Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Integrar novos funcionários, organizando o processo de onboarding.

2. Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento junto aos colaboradores e gestores.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos ministrados e propor melhorias.

3. Avaliação de Desempenho

• Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho.
• Fornecer feedback aos colaboradores e gestores sobre os resultados das avaliações.
• Desenvolver planos de desenvolvimento individual baseados nas avaliações.

4. Cultura Organizacional e Clima

• Promover a cultura e os valores da empresa através de iniciativas internas.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.

o Organizar eventos internos e atividades de integração.

1. Administração de Pessoal

• Gerenciar toda a documentação de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
• Manter atualizados os registros de funcionários, garantindo conformidade com as normas legais.

Competências e Habilidades Necessárias

1. Conhecimento em Legislação Trabalhista - Domínio das leis trabalhistas e previdenciárias.

2. Habilidades de Comunicação - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e capacidade de conduzir entrevistas e feedbacks de forma eficaz.

3. Habilidades Organizacionais - Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos, organização e atenção aos detalhes na administração de documentos e registros.

4. Habilidades Interpessoais - Capacidade de trabalhar em equipe e interagir com diferentes níveis hierárquicos. Empatia e habilidades para lidar com questões de colaboradores.

5. Habilidades Analíticas - Capacidade de analisar dados de folha de pagamento, avaliações de desempenho e outras métricas de RH.

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência prévia em funções de RH e DP.